Náhradní plnění

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

1. Zaměstnavatelé s více než  25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%. 

2. Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní:

   • zaměstnáváním v pracovním poměru
   • odvodem do státního rozpočtu
   • nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
      

3. Zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeni státem, nemohou plnit podíl podle odstavce 2 písm. c).

V případě využití náhradního plnění od firmy Avízo s.r.o. dostane každý partner od firmy prohlášení obsahující přepočtený stav zaměstnanců se sníženou pracovní schopností zaměstnaných v chráněné dílně a o množství odebraných služeb (fakturace), které pak předkládá příslušnému úřadu práce. 

Způsoby splnění povinného podílu

• Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v pracovním poměru
  Plnění povinného podílu formou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v pracovním poměru se zjišťuje stejně jako celkový průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Každého zaměstnance, který je osobou s těžším zdravotním postižením, si zaměstnavatel pro tento účel započítává třikrát.

• Odběr výrobků nebo služeb
  Cena (bez DPH) zaplacená za celý rok jednomu dodavateli za dodané výrobky nebo služby nebo za zadané zakázky se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené MPSV. Výsledná částka se rovná počtu osob se zdravotním postižením, které je možno započítat do plnění povinného podílu. Jestliže je tato částka větší než průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením zaměstnávaných dodavatelem v jednotlivých kalendářních čtvrtletích (dodavatel na faktuře nebo formou čestného prohlášení potvrzuje průměrný čtvrtletní přepočtený počet svých zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením), může si zaměstnavatel započítat pouze nejvyšší potvrzený průměrný čtvrtletní přepočtený počet.

• Odvod do státního rozpočtu
  Odvod do státního rozpočtu činí 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat. Jestliže zaměstnavatel kombinoval jednotlivé možnosti plnění povinného podílu, stanoví výši odvodu tak, že od svého povinného podílu odečte průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením, které ve sledovaném roce skutečně zaměstnával a počet osob, které si započítal na základě odebraných výrobků nebo služeb nebo zakázek. Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel prostřednictvím úřadu práce do státního rozpočtu nejpozději do 15. února následujícího kalendářního roku.

Vzorový výpočet náhradního plnění:

Počet zaměstnanců: 205 z toho 2 ZP, 1 TZP
Průměrná mzda v hospodářství: 23 762 Kč

Povinný podíl ZP: 205 x 0,04= 8.2

plnění dle bodu 1: 2 + (1x3) = 5 , započtěno 5 zaměstnanců, 3.2 chybí

plnění dle bodu 2: 3.2 x 23 762 x 7 = 532 268.80 Kč
Zaměstnavateli pro splnění povinného podílu stačí odebrat zboří či služby v této výši.

plnění dle bodu 3: 3.2 x 2,5 x 22 896 = 190 096 Kč
Zaměstnavatel musí zaptlatit tuto částku do státního rozpočtu.

ZP - zdravotně postižený
TZP - těžce zdravotně postižený

Můžeme spočítat plnění na míru přímo pro Vaši firmu!

Kontrolní činnost úřadu práce je zaměřena zejména na:

- dodržení termínu oznámení plnění povinného podílu zaměstnavatelem podle § 83 zákona o zaměstnanosti
- způsob výpočtu plnění povinného podílu
- dodržení termínu stanoveného pro odvod do státního rozpočtu
- vnitřní předpisy nebo uzavřenou kolektivní smlouvu v případě, že zaměstnavatel při výpočtu přepočteného počtu zaměstnanců používá jinou délku pracovní doby než je uvedena v § 83a odst. 1 a 2 zákoníku práce
- platnost dokladů, kterými se prokazuje osoba se zdravotním postižením v souladu s § 67 zákona o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel, který nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu nebo nesplní oznamovací povinnost o plnění povinného podílu, se dopustí přestupku nebo správního deliktu, za který může být úřadem práce uložena pokuta až ve výši 1 milionu korun. Zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu, stanoví úřad práce rozhodnutím povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu ve výši odpovídající nesplněné části povinného podílu. Odkaz na formulář - "Oznámení o plnění povinného podílu občanů se zdravotním postižením"